同工不同酬指的是在相同的工作崗位上，即使工作內容和勞動量相同，但由於性別、年齡、民族、區域等條件的不同，或者因爲入職時間、學歷、技能水平等的差異，導致獲得的勞動報酬不同的現象。
同工同酬的原則是基於這樣的理念：只要勞動者提供相同的勞動量和取得相同的工作業績，就應該獲得相同的勞動報酬，不論其性別、年齡、民族、區域等。爲了實現同工同酬，需要滿足幾個條件，包括工作崗位和內容的相同、在相同崗位上付出相同的勞動量以及取得相同的工作業績。實際中，由於各種原因如職稱、工作經驗、績效等的不同，即使在同一崗位上，勞動報酬也可能不同。
同工不同酬的問題不僅影響社會公平正義，還可能對企業的長期發展產生負面影響。解決這一問題需要從制度改革、消除身份差別、規範用工制度等方面入手，同時加強相關法律法規的建設和執行。