向上管理，也稱為管理上級，是一種職場策略，指的是在組織內部，通過與上級領導建立良好的溝通和關係來提高自己的影響力、實現工作目標和促進職業發展。
向上管理的核心在於理解上級的需求、預期和壓力，以便為他們提供合適的支持和解決方案。這個過程涉及與組織層級中的上級進行有效溝通，施加影響和保持一致，有助於向管理者表達自己的想法、擔憂和職業目標，通過建立強有力的溝通，創造一個讓貢獻得到認可和重視的環境。向上管理不僅僅是單向的向上溝通，而是一種雙向的互動過程，旨在達成共同的組織目標，幫助領導作出相對正確的決策，同時實現個人和團隊的目標。