當員工上班遲到，公司可以採取以下措施來處理這一問題：
制定扣款標準。根據員工手冊中的準時到崗條款，設定具體的扣款標準，例如，根據遲到的具體時間段進行扣款，如30分鐘內遲到扣除半小時工資。
加強懲罰力度。對於反覆遲到的員工，公司可以考慮暫停獎金髮放、調整績效等級或其他更嚴厲的處罰。
增強考勤監管。增加考勤監管力度，確保員工遵守出勤規定。
進行教育宣傳。開展員工反遲到教育宣傳活動，提高員工對準時到崗的認識。
表彰準時員工。對於準時可靠的員工，可以通過表彰或獎勵來激勵他們。
員工個人也可以採取一些措施來避免遲到：
制定合理的作息時間表。確保有足夠的睡眠時間。
規劃通勤路線。留出足夠的時間應對交通狀況。
設定提醒。在手機上設置提醒或備忘錄。
留出充足準備時間。提前計劃好早晨的活動。
設定多箇鬧鐘。並確保聽到。
當員工意識到自己遲到時，應立即向上級或同事道歉，並提供合理的解釋，如交通堵塞或其他不可抗力情況。爲了補救遲到帶來的影響，應儘快投入工作，與同事交流，瞭解正在進行的工作，或完成緊急任務。此外，員工應提前規劃行程，預留足夠時間應對可能的交通問題，並調整心態，保持積極的工作態度。如果認爲遲到是一箇嚴重問題，員工可以與上級溝通，解釋情況並提出解決方案。