員工是否可以兼職，取決於多個因素，包括員工的工作性質、兼職對原單位工作的影響、以及是否存在相關的契約約定。
兼職的一般規定：
兼職行為在法律上是被允許的，特別是對於非全日制用工的勞動者，他們可以與一個或多個用人單位訂立勞動契約，但後訂立的契約不得影響先訂立的契約履行。
對於全日制員工，法律沒有明確禁止兼職，但如果兼職行為影響到完成本單位的工作任務，或者經用人單位提出後拒不改正，用人單位可以解除勞動契約。
員工兼職的限制：
員工兼職時，後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行，且不能與用人單位的規章制度或規章相衝突。
兼職行為不能給本單位造成損失或侵害本單位的合法權益，否則員工與兼職單位對於原單位的損失要承擔連帶賠償責任。
公司解除勞動契約的條件：
如果員工兼職的行為嚴重影響到完成本單位的工作任務，或者違反了用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動契約。
然而，如果單位沒有明確的規章制度禁止兼職，且員工兼職行為輕微，單位無權以兼職為由開除員工。
綜上所述，員工在一定條件下可以兼職，但必須確保兼職行為不違反法律法規、不影響原單位工作的正常進行，並且不與原單位的規章制度相衝突。如果員工兼職行為符合這些條件，且沒有違反勞動契約的約定，那麼兼職是被允許的。