當員工工作失誤給公司造成損失時，可以採取以下措施：
口頭或書面警告：對於輕微的錯誤或初次犯錯，可以給予口頭或書面警告，提醒員工注意工作表現並認識到錯誤的嚴重性。
記過和記大過：對於較爲嚴重的錯誤或多次重複錯誤的員工，可以採取記過或記大過的方式進行處罰，以警示員工並促使其反思和改進。
績效扣減或降級：對於造成較大損失或經常性出現錯誤的員工，可以考慮降低其績效評級或職務等級。
經濟處罰：對於嚴重的失誤或造成巨大經濟損失的情況，可以視情況進行經濟處罰，如扣減工資、罰款等，以強調責任和懲戒效果。
調崗或降職：如果員工犯錯導致其無法繼續擔任當前職位，可以考慮將其調崗或降職。
解僱或開除：對於嚴重違反公司規定或造成重大損失的員工，解僱或開除可能是必要的。這應當是最後的手段，且遵循法律程序和規定。
在處理員工出錯造成損失的問題時，應當注意以下幾點：
調查清楚事實：對事件進行詳細調查，瞭解錯誤的性質、原因和影響，以及員工的責任和態度。
尊重員工的權益：員工享有知情權、申訴權等，企業應告知員工相關情況，聽取陳述和申辯。
建立預防機制：分析錯誤原因和過程，採取有效措施預防類似錯誤再次發生。
加強培訓和教育：通過崗位培訓、技能提升和專業知識教育提高員工的工作能力和責任意識。
建立激勵機制：及時給予正確、出色的員工正向激勵，如獎勵、晉升等，以提高員工積極性和工作投入度。
在處罰員工時，管理者必須保持公正和客觀，避免個人偏見或不當影響，確保處罰決策的透明度和可追溯性。