員工想要離職的徵兆包括：
感到學不到新東西。如果員工長時間重複相同的工作，沒有學習和成長的機會，可能會考慮離職。
身心俱疲。當員工承擔過多的工作責任，沒有相應的職位調整或報酬增長，可能會感到過度勞累，考慮尋找新的工作機會。
遭遇職場PUA。如果員工在工作中不斷受到領導的指責和否認，而沒有得到明確的指導或改進建議，可能會感到自我懷疑，考慮離職。
與領導關係不和。如果員工無法與領導合作，這種關係的問題可能會導致員工離職，尤其是當領導能夠影響員工的職業發展時。
缺乏晉升和加薪機會。長時間內沒有晉升或加薪的機會，可能會導致員工尋找提供更多職業發展機會的工作環境。
公司大量裁員。公司業績下滑、調整薪資結構或縮減成本可能導致員工擔心自己的未來，考慮尋找新的工作機會。
與領導關係惡劣。如果員工突然開始與領導對抗，這可能是他們已經找到新工作並準備離開的信號。
突然表現出對工作的熱情。如果平時工作表現不佳的員工突然變得非常上進，這可能是為了面試或為了帶著更多信息去新僱主那裡而做的準備。
變得平靜佛系。原本積極投入的員工突然變得平靜佛系，這可能是離職前的一種表現。
清理個人物品。員工開始清理個人物品，如從工位上移除私人物品，這可能是他們準備離開的跡象。
拒絕加班。如果員工突然開始拒絕加班，可能是因為他們正在尋找新的工作機會。