員工的薪資主要由以下幾個部分組成：
計時工資：根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，是員工工作穩定性的基礎，也是員工安全感的保證。
計件工資：根據員工完成的工作量來計算工資。
獎金：根據員工的表現或企業的業績來發放的獎金。
津貼和補貼：為了補償員工在特殊條件下的額外支出或額外勞動而發放的補貼。
加班加點工資：員工在正常工作時間之外的加班或加點工作的報酬。
特殊情況下支付的工資：在特殊情況下，如自然災害、突發事件等，企業為了保障員工的基本生活而支付的工資。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。如果企業未及時足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動契約並要求企業按照法律規定向其支付解除契約的經濟補償金。除此之外，勞動者還可在企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資時要求企業加發相當於其工資報酬25%的經濟補償金。