制度安排
問責機制是一種制度安排，用於監督和確保組織或個人對其職責和義務的履行。
問責機制涉及對管轄範圍內各級組織和成員的職責履行情況進行監督，並在未履行或未正確履行職責時實施否定性後果的責任追究。問責機制通常包括對組織或個人的行爲、決策、工作態度等進行評估，並在出現問題時採取相應的糾正措施，如誡勉談話、責令整改、免職等。問責機制的目的在於促進責任意識、提高工作效率、保護公衆利益，並確保權力的合法和有效使用。問責機制在行政、政治、企業管理等多箇領域都有應用，可以幫助提高透明度、促進公正和公平，並增強公衆對領導者和組織的信任。