節日加班費的計算方法主要取決於加班的具體日期和情況。以下是幾種不同情況下的加班費計算方法：
法定休假日加班：如果是在法定休假日（如春節、國慶節等）安排工作，用人單位應支付不低於工資300%的工資報酬。
休息日加班：如果在休息日安排工作且不能安排補休，用人單位應支付不低於工資200%的工資報酬。
調休日加班：在調休日加班，即工作日而非法定假日或休息日，用人單位應支付不低於工資150%的工資報酬。
中秋節和國慶節期間的加班計算：例如，中秋節和國慶節期間的加班費計算公式爲：法定假日（如10月1日、2日、3日）加班，月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍；休息日（如9月19日、20日，10月4日-7日）加班，月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
需要注意的是，只有法定假日當天加班，纔是3倍工資。此外，工資的計算方法是月工資除以一箇月計薪的天數，節假日調整後的月計薪天數是21.75天。