善用人才的典故包括：
齊桓公與管仲的故事。管仲原本服務於齊桓公的哥哥，但齊桓公不計前嫌，任命管仲為宰相，後來在官渡之戰中，許攸背叛曹操並投奔劉備，但劉備仍然重用了他。
曹操的用人策略。曹操在任命中非常注重人才的實際能力，例如，他委任崔琰為丞相西曹掾，負責官員任免，同時排斥品行不端的人，選擇敦厚務實的人才。
齊桓公稱霸。齊桓公即位後，沒有因為管仲曾試圖殺害他而報復，反而任命管仲為相，這一決策極大地提升了齊國的國力。
千金買骨。這個典故源自於《戰國策》，講述了一位君主為了展示求賢若渴的誠意，不惜花費重金購買千里馬的屍骨。
三顧茅廬。劉備為了請諸葛亮出山輔佐自己，三次親自上門拜訪，最終成功請動諸葛亮，體現了其禮賢下士的精神。
這些典故共同體現了古代領導者在用人方面的智慧和策略，強調了人才的重要性以及在選拔和任用人才時的開放心態和戰略眼光。