「四大跳槽」是指四大會計師事務所（PwC、DTT、EY、KPMG）的員工在職業生涯中更換工作，通常包括內部晉升和外部跳槽兩種形式。
內部晉升路徑通常包括從初級職位逐步晉升到更高級別的職位，如經理、高級經理、合夥人等。例如，在PwC，一個員工可能會從助理（A2）開始，逐步晉升到高級助理（SA3）、經理（Manager）、高級經理（Senior Manager）直至合夥人（Partner）。這種晉升機制旨在激勵員工通過努力工作來提升自己的職業地位。
外部跳槽則是指員工在四大會計師事務所工作一段時間後，選擇離開並加入其他公司或行業。跳槽的最佳時機和方向取決於個人的職業規劃和目標。例如，一些員工可能在1-2年內跳槽，但這種短期跳槽可能不會為簡歷帶來顯著的加分效果。而有些員工可能會在2-3年或更長時間後跳槽，利用在四大會計師事務所積累的經驗和技能，轉向更高級別的職位或相關行業。跳槽的最佳時間通常與個人的職業發展目標相匹配，例如，在25-30歲時，由於個人能力和社會經驗的積累，是一個適合根據個人喜好和理想進行職業轉換的時期。