因工作不能休假的原因可能包括：
工作時限不足：如果工作任務緊迫，可能沒有足夠的時間安排休假。
工作繁忙：員工可能因為工作量過大，難以安排休假時間。
單位內部規定：有些單位可能有「逾期作廢」或「未使用即放棄」的規定，導致員工無法休年假。
公費旅遊抵扣：有些單位可能用「公費旅遊」來抵扣員工的年休假。
工作任務繁重：如果員工的工作任務繁重，單位有權暫不安排員工休年假。
企業連續生產要求高：對於生產型企業，生產連續性要求高，員工需要堅守崗位，不能因為休假而影響企業的正常生產秩序。
崗位特殊性：有些崗位需要員工時刻保持工作狀態，不能脫崗，因此不能休年假。
公司未達休假條件：如果公司未能達到休年假的條件，員工可能不能休年假。
個人原因：員工個人原因，如健康問題、家庭事務等，可能導致無法休假。
其他假期已休：員工可能已經休了其他假期，因此不願意再休年假。
擔心影響職業發展：員工可能擔心休年假會影響領導或老闆的印象，進而影響職業調動或升遷。
經濟考慮：一些企事業單位的工資由底薪與業績兩部分組成，休年假可能意味著只剩底薪，因此員工可能不願意休年假。
缺乏休假計劃：有些員工可能平時工作相對寬鬆，認為休年假也不知道幹些什麼，因此不會休。
以上原因可能單獨存在，也可能共同作用，導致員工無法休假。