外聘通常指的是從組織外部聘請員工的一種招聘方式。
這種方式常用於填補組織內部的技能或知識空白，或在特定的項目或任務中提供支持。外聘可以採取多種形式，如臨時工、契約工、顧問或全職員工，這種招聘方式的優勢在於組織可以靈活地根據需求調整員工數量和技能，同時避免了一些長期承諾和責任。
勞務派遣是外聘的一種特殊形式，涉及員工的勞動關係和用人單位的分離，在這種模式下，員工的僱傭和日常管理由一家勞務派遣公司負責，而實際的工作任務則由另一家公司承擔。
儘管外聘和勞務派遣在某些方面可能具有相似之處，比如都涉及到員工的招聘和管理，但它們並不等同。外聘只是一種招聘方式，而勞務派遣則是一種用工形式。組織可以根據特定的需求和情況選擇最合適的招聘方式和用工形式。