外部招募的方法主要包括以下幾種：
發布廣告：通過在大眾媒體上刊登崗位空缺信息，吸引潛在應聘者。這種方法的信息傳播範圍廣、速度快，可以獲得數量大、層次豐富的應聘人員。
藉助中介：包括人才交流中心、招聘洽談會和獵頭公司。人才交流中心針對性強、費用低廉，但可能不適合招聘熱門或高級人才。招聘洽談會可以節省時間並了解當地人力資源狀況。獵頭公司專注於高級管理人才和技術人才的招聘。
校園招聘：也稱為上門招聘，企業招聘人員直接到學校、參加畢業生交流會等活動招募人員。這種方法適用於選拔工程、財務、計算機、法律以及管理等領域的專業化初級水平人員。
網路招聘：利用網際網路進行招聘活動，適用於各個層次和領域的職位。
熟人推薦：通過單位員工、客戶、合作夥伴等熟人推薦人選。這種方法既適用於內部招聘，也適用於外部招聘。
外部舉薦法：企業將職位空缺信息告訴相關組織和熟人，請他們推薦潛在的申請人。
外包法：通過職業介紹所、人力資源公司等外包機構進行招聘。這些機構可能會在招聘成功後收取費用，但可以幫助企業有針對性地招募需求的人員。
上門推薦法：類似於校園招聘，適用於選拔專業化初級水平人員。