外部招聘的方式主要包括廣告招聘、招聘會、校園招聘、通過職業介紹所或獵頭公司、網路招聘、海外招聘和申請人自薦等。每種方式都有其特點：
廣告招聘。通過在報紙、雜誌、廣播電視等媒體發布招聘信息來吸引求職者。
招聘會。參加招聘會可以直接與求職者面對面交流。
校園招聘。針對特定崗位，通過校園招聘的方式篩選候選人，適合選拔應屆生。
通過職業介紹所或獵頭公司。利用這些機構的專業網路，特別是針對高層管理者和高技術人員。
網路招聘。利用網際網路進行招聘，覆蓋範圍廣，時空限制小，成本較低。
海外招聘。適合需要國際人才的企業。
員工內部推薦。鼓勵員工推薦合適的人選，可以增加招聘的準確度。
每種方式都有其優勢和局限，企業可以根據自身需求和招聘崗位的特點選擇合適的招聘方式。