外部招聘的方法主要包括以下幾種：
廣告招聘。通過在報紙、雜誌、廣播電視等傳統媒體和線上媒體上發布招聘信息來吸引求職者。
招聘會招聘。參加招聘會，直接與求職者面對面交流，收集簡歷和進行初步面試。
校園招聘。直接從學校招聘專業技術人員和管理人員，通常適用於選拔缺乏工作經驗的應屆生。
職業中介機構招聘。藉助人力資源服務公司，如獵頭公司，尋找和推薦合適的人才。
網路招聘。利用專業招聘網站、社交媒體等線上平台發布招聘信息，擴大招聘範圍。
熟人推薦。通過現有員工或其他人脈網路推薦潛在候選人。
轉業軍人安置。針對退伍軍人的特殊招聘和安置計劃。
專門途徑。如內部推薦、員工推薦等。
每種方法都有其優勢和局限性，組織應根據自身需求和資源選擇最合適的招聘方式。