不拘一格降人才的關鍵在於創新選人用人機制、搭建人才交流平台、樹立「以實績論英雄」的風向標。具體如下：
創新選人用人機制。要打破常規選拔人才，樹立「以實績論英雄」的風向標，讓人才在平凡的崗位上擔當作為，交出優異的成績單。
搭建人才交流平台。通過這些平台，可以發現和舉薦人才，讓人才在交流中成長。
樹立「以實績論英雄」的風向標。這意味著要重視人才的實際業績和能力，而不僅僅是資歷或其他非業績因素。
強化政治引導和確立人才戰略地位。各級黨委應將人才工作放在重要位置，建立領導幹部與人才的聯繫制度，深入宣傳人才工作的重要性和政策。
建立高質量的人才生態系統。這包括提供人才「第一公里」到「最後一公里」的服務，如「人才驛站」「人才公寓」等，打造「近悅遠來」的人才發展環境。
聚焦吸引和集聚產業，加快「產」與「才」的融合。通過務實的方針吸引人才和項目，解決經濟發展中的瓶頸問題。
拓寬選拔渠道和創新的舉才方式。通過招聘和「揭榜掛帥」等方式，暢通人才舉薦渠道，為人才帶來更多的發展機遇。
堅持德才兼備、以德為先的原則。在選拔任用幹部時，應去除唯「格」用人的慣性歧視，推動「能者上、庸者下」的大趨勢。