撰寫人力資源報告通常需要遵循以下步驟：
1. 明確報告目標：在開始撰寫報告之前，需要明確報告的目標和目的，以確保報告的清晰性和相關性。
2. 收集數據和信息：根據報告目標，收集相關的人力資源數據和信息，包括員工數量、性別、年齡、教育背景、工作經驗、崗位分布、績效評估等。
3. 整理和分析數據：將收集到的數據和信息進行整理和分析，以便更好地理解人力資源狀況和趨勢。
4. 編寫報告大綱：根據報告目標和大綱，開始撰寫報告。通常，人力資源報告包括引言、主體和結論三部分。
* 引言部分：簡要介紹報告的目的、背景和主要內容。
* 主體部分：根據收集的數據和信息，詳細描述人力資源狀況、趨勢和問題，並進行分析和解釋。
* 結論部分：總結報告的主要發現，並提出建議或解決方案。
5. 確保報告清晰和易於理解：使用易於理解的語言和圖表，確保報告清晰、準確和易於閱讀。
6. 參考和引用：在撰寫報告時，確保參考和引用了可靠的數據來源和文獻，以增強報告的可靠性和可信度。
7. 反覆校對和修改：完成初稿後，請他人審閱並提供反饋，然後進行反覆校對和修改，以確保報告的質量和準確性。
8. 提交報告：完成修改後，按照公司或組織的規定，提交人力資源報告。
請注意，這只是一個一般性的指導，具體的人力資源報告可能因組織、行業和目的而異。如有需要，建議諮詢有經驗的人力資源專業人士。