制定公司制度需要遵循以下步驟：
明確制度制定的目的和原則。確保制度符合企業的發展戰略、管理要求、價值觀和法律法規。
收集信息和資料。這包括內部管理情況、員工行為規範、法律法規等，並參考其他企業的經驗和做法。
確定製度的內容和條款。這包括制度的名稱、適用範圍、目的、實施機構流程、具體要求和責任、違規懲戒措施等。需要內部管理人員和相關部門共同制定，以確保制度的全面性和適應性。
徵求意見和反饋。這有助於發現問題和改進方案，同時增強員工的參與感和認同感。
審核和批準。審核和批準的人員應具有嚴謹的態度和專業知識，對制度的審核和批準應有明確的流程和標準。
發布和培訓。確保制度的有效性和適應性，讓員工了解並理解新制度，確保順利實施。
在制定公司制度時，還需注意以下幾點：
制度的靈活性和適應性。定期審查和更新制度以適應公司發展和外部環境的變化。
合法性。確保制度符合相關法律法規，如《勞動契約法》等。
員工參與。在制定過程中徵求員工意見，提高制度的接受度和執行力。