吸引和留住人才需要綜合考慮多個方面，包括薪酬和福利、工作環境、企業文化、個人成長和發展機會，以及管理者的領導風格。具體如下：
提供競爭力的薪酬和福利。確保薪酬待遇與行業標準和員工的貢獻相匹配，並提供各種福利，如健康保險、獎金、年假等。
創造良好的工作環境。這包括提供舒適的工作空間和良好的工作氛圍，以及利用數據和人工智慧工具來提高招聘效率。
建設積極的企業文化。強調開放、合作和創新的企業文化，鼓勵員工參與決策，提供發展和晉升機會。
關注員工的工作與生活平衡。提供靈活的工作時間和地點，鼓勵員工充分利用休假。
持續的教育和培訓。為員工提供必要的培訓和職業發展機會，幫助他們實現職業目標。
尊重和包容差異。尊重員工的個性和背景差異，創造一個包容性的工作環境。
最佳化管理者的領導風格。管理者應尊重員工的私人時間，避免過度工作要求，同時以身作則展現平衡的工作與生活態度。