為了完善考勤制度，可以採取以下幾個方面的措施：
規定標準工作時間。實行固定的8小時工作制，明確上下班時間，例如上午8點半到12點，下午1點到5點半，確保員工有足夠的時間進行吃飯和休息。
運用技術手段。利用現代技術如釘釘、微信等辦公軟體來管理員工的考勤，提高考勤管理的效率和準確性。
設定獎懲制度。對於按時出勤的員工進行獎勵，例如對於遲到、早退、頻繁請假或缺勤的行為實施適當的經濟懲罰。
制定出差與調休制度。合理安排員工的出差和調休時間，確保公司運營不受影響，任何時候都有員工在崗。
明確職責劃分。指定人力資源或其他指定部門負責考勤管理工作，同時明確各級負責人的支持職責。
定義相關名詞。對考勤制度中使用的特定名詞如「工作日」「請假」「加班」等進行明確定義。
考勤統計與監控。採用刷卡、人臉識別等考勤方式，確保考勤數據的準確統計和實時監控。
制定考勤管理制度。建立一套完整的考勤管理制度，包括上班時間、遲到、早退、曠工等處理辦法，並確保制度適用於所有員工。
通過這些措施，可以有效地規範員工的行為，提高工作效率，並保持良好的工作秩序。