「996」工作制，即每天早上9點至晚上9點，每周工作6天，近年來在中國的一些網際網路企業和初創公司中變得流行，但也引起了廣泛的爭議和批評。
「996」工作制違反了中國的勞動法規定，超出了法定的工作時間。這種工作制度不僅剝奪了員工的個人時間和家庭時間，還可能對員工的身心健康造成負面影響。長期實行「996」可能導致員工流失和減少工作積極性，從而對企業的長期發展產生不利影響。
然而，「996」工作制在一定程度上也能為企業創造更多的效益。對於一些服務行業來說，「996」是很普遍的存在，對於一些正規企業的職員來說，「996」是違反法規的。對於能夠加班的員工來說，「996」也是一種獲得報酬的方式。
總的來說，對於「996」工作制的看法應該平衡考慮。企業應尊重員工的權益和個人選擇，不應強制實行「996」。同時，企業也應該通過其他方式來提高效率和競爭力，比如提高員工的技能和培訓，改善工作環境和文化等。員工也應設定合理的職業目標和個人界限，為自己的身心健康、家庭和社交生活留出空間。