在要求老闆加薪時，可以採取以下步驟來提高成功率：
準備充分。深入瞭解市場薪資水平、公司薪資政策以及個人的工作業績，收集證據支持加薪請求，如成就、貢獻、額外責任等。
選擇合適的時機。選擇公司業績良好、財務狀況穩定時提出加薪，避免在公司面臨經濟壓力時提出。
表達清晰。明確陳述加薪的理由，如超出市場平均水平的工資、工作量大、業績優良等，強調個人和公司雙贏的重要性。
避免情緒化。保持冷靜和理性，專注於具體的工作成果和對公司的貢獻，避免情緒化的言辭或比較。
書面申請。如果直接與老闆溝通感到緊張或不習慣，可以書面形式提出申請，明確列出加薪理由和對公司的貢獻。
突出價值。讓老闆明白你爲公司帶來的價值，如項目成果、效率提升等。
準備討論。預料到老闆可能提出的問題，並準備好回答，同時討論職業規劃和未來期待。
保持靈活。如果直接加薪不可行，考慮其他補償方式，如獎金、額外假期、培訓機會或職位晉升。
傾聽反饋。認真聽取老闆的意見和建議，詢問如何改進。
跟進計劃。如果需要時間考慮，約定跟進時間，並瞭解接下來的步驟。
保持專業。無論結果如何，保持專業和禮貌，如果加薪請求被拒絕，嘗試瞭解原因，並詢問可以做什麼來改善情況。
書面確認。一旦達成協議，確保所有細節都有書面記錄，避免後續誤解。
總之，在要求加薪時，重要的是準備充分、表達清晰、突出個人價值，同時保持專業和理性。