賈伯斯作為蘋果公司的創始人之一和前執行長，他的貢獻和影響力是顯著的。他在產品設計上的獨到見解和創新精神，如iPhone 4的推出，對蘋果公司的發展產生了深遠的影響。賈伯斯重視人文精神，他的管理理念也體現了這一點。
然而，賈伯斯的管理風格在員工和合作夥伴中引起了不同的反響。有人認為他的高壓管理風格讓員工和合作夥伴感到壓力巨大，甚至有人稱他為「暴君」。但也有觀點認為，員工和合作夥伴願意跟隨能夠帶領公司發展壯大的領導，即使領導風格可能不那麼友好。
比爾·蓋茨曾評價賈伯斯說，他是一個獨一無二的人物，有時甚至被描述為「混蛋」，但他在挑選人才和激勵人才方面無人能及。蓋茨還提到，賈伯斯的產品設計感知能力非常出色，這種能力對蘋果公司的成功起到了關鍵作用。
總的來說，賈伯斯是一個有爭議但極具影響力的人物。他的貢獻和影響力在蘋果公司的產品設計和創新方面得到了廣泛的認可。同時，他的管理風格也引發了不少爭議。儘管他已經去世，但他的影響仍然在蘋果公司的方向和產品中體現出來。