走仕途有多種途徑，以下是一些主要方式：
科舉取士。科舉制度是古代選拔官員的主要方式，包括貢舉和制舉兩種類型。貢舉由禮部主持，定期舉行常科考試，如秀才、明經、進士等。制舉則是不定期的高規格考試，注重個性化和實用性。
熬資歷。在機關中，資歷的重要性不言而喻。通過長時間的服務積累經驗，可以在一定條件下獲得職位晉升。
擁有背景或靠山。在中國傳統文化中，背景和靠山對於仕途的發展非常重要。如果有強大的後台支持，即使能力一般，也可能獲得快速提升。
能力強。具備卓越的工作能力和出色的業績，能夠得到領導的賞識和重要職位。
良好的民眾基礎。在官場中，民眾基礎和人際關係對於仕途發展至關重要。良好的人際關係能夠幫助你在關鍵時刻獲得支持。
徵召。歷史上如漢朝的徵召制度，通過皇帝的徵召，有才能的人可以直接被選拔為官員。
辟舉和薦舉。通過相府或上級官員的推薦，有才能的人可以被選拔為官員。
成為吏員。在漢代，吏員通過長官的保舉可以轉為正式官員。
任子。某個官員因其子女受到皇帝恩惠而獲得優越的出身條件。
擁有專門技術。具有特殊技術或才能的人，如熟悉天文地理或醫藥學等，可以被朝廷重用。
捐納. 通過捐納方式獲得官職，這種方式在現代社會已不再適用。
以上各種途徑展示了古代中國仕途的多樣性和複雜性。隨著時代的發展，一些傳統途徑已經消失，而新的途徑逐漸形成。