婚假政策通常包括以下幾個方面：
正常婚假：
國有企業職工結婚時，企業應根據具體情況酌情給予1-3天的婚假。其他企業一般也遵循這一規定，即婚假通常為3天。
增加婚假：
2016年1月1日之前，根據各地計劃生育條例，晚婚（男方年滿25周歲、女方年滿23周歲初婚）的員工在享受國家規定的正常婚假基礎上，還可以享受晚婚獎勵假。獎勵假的天數因地區而異，如北京、上海為7天，江蘇、廣東為10天，山東為14天。
自2016年1月1日起，《中華人民共和國人口與計劃生育法》修正案實施後，國家及各地陸續取消了晚婚獎勵假的規定，僅規定依法辦理結婚登記的享受正常婚假。不過，部分省市在正常婚假的基礎上，規定了一定天數的增加婚假，例如北京、上海規定了7天增加婚假；江蘇規定了10天延長婚假；山西則規定了30天的「豪華婚假」（其中包括正常婚假）。
婚假的計算與利用：
婚假一般包括雙休日和節假日。如果婚假與節假日相連，節假日會被計算在婚假中。因此，新人最好在節假日前或節假日後請婚假，以便享受更長的帶薪休假。
例如，如果遇到國慶節，可以在10月1日前3天請婚假，享受10天超長假期。如果遇到周末，可以在周三或周一請婚假，連休5天。若在周五請，則周六周日也會算入婚假。
綜上所述，婚假政策因地區而異，且隨著時間的推移有所變化。了解當地的最新政策對於計劃結婚的新人來說非常重要。