人力資源策略
安靜招聘是一種人力資源策略，它指的是企業在沒有增加全職員工的情況下，通過內部調配來解決崗位空缺和滿足業務需求。這種做法可能涉及爲現有員工提供新的職位，或者將員工調到短期需要的工作崗位上，以適應公司的即時需求。安靜招聘有助於企業在不增加新全職員工的情況下獲得新的技能和能力，促進內部人才流動，並幫助公司優先考慮其業務需求。然而，這種招聘方式可能會引起員工的不同反應，有些員工可能對此感到高興，因爲他們能瞭解更多關於公司的信息，而另一些人則可能覺得他們在不增加薪酬的情況下承擔了更多的責任。