官僚化管理是一種組織管理方式，它涉及權力依職能和職位分工和分層、以規則為管理主體。這種管理方式和組織體系是現代資本主義經濟合理性的高度體現，體現了社會生活的理性化。官僚化管理可以使整個社會變成一架非人格化的龐大機器，使一切社會行動都建立在功能效率關係上，以保障社會組織最大限度地獲取經濟效益。然而，這種方式也可能無情地剝削人的個性自由，使現代社會深深地捲入了以手段支配目的和取代目的的過程。
官僚化管理在一些政治體制相對封閉的國家和地區中，官僚主義現象更為突出。官僚主義可能導致決策過程缺乏透明度和參與性，管理方式過於繁瑣，缺乏靈活性和創新性，導致管理效率低下，難以適應快速變化的社會和市場需求。此外，官僚主義的官員可能追求權力和地位的穩定和提升，而忽視對於公共服務和社會責任的擔當和承擔。
官僚化管理可能導致權力集中和獨斷專行，這在一定程度上可能對組織有利，如提高服從性和紀律性。然而，這也可能導致決策層脫離真實情況，如宦官當政、外戚當政等，這些情況都可能導致決策者難以做出合理的決策。官僚化用人可能導致管理者喪失與最基層人員對話的能力，喪失直接從最基層獲取信息的能力，從而對組織的健康發展造成威脅。