富士康13連跳的原因涉及多個方面，包括工作環境、心理壓力、管理制度和員工歸屬感等。以下是具體原因：
工作環境。富士康工廠的工作強度大，一線技工長期處於高壓緊張狀態，需要長時間連續勞動，有時長達8小時，這不僅對身體是一種極大的挑戰，也對精神狀態產生了負面影響。
心理壓力。長時間的工作和缺乏人性化的管理制度導致員工情緒壓抑，心理和生理上的緊張和衝突無法得到有效緩解，最終可能引發極端事件。
管理制度。富士康實行的軍事化管理，使員工感覺自己像機器一樣，缺乏自主性和情感表達的空間，這可能導致員工的個性和情感被忽視或壓制。
員工歸屬感。富士康鼓勵加班，但員工加班越多，掙得雖然越多，但他們的實際收入卻受到政府規定的最低工資限制。這種制度可能導致員工感到自己只是為公司創造財富的工具，缺乏真正的歸屬感和滿足感。
此外，還有觀點認為，自殺現象與社會環境、個體心理狀態等因素有關，如社會支持系統的缺乏、心理問題的存在等，也是導致自殺行為的重要原因。