工作難找的原因是多方面的，主要包括以下幾點：
人口增長和勞動力市場供需失衡。人口的增長導致更多的求職者進入就業市場，而工作崗位的數量增長跟不上求職者的增長，特別是在人口眾多的國家，如中國，這種供需失衡尤為明顯。
經濟變化和技術發展。隨著科技和全球化的進步，許多傳統行業減少了對勞動力的需求，轉向自動化和機械化生產。同時，一些傳統產業面臨困境或衰退，進一步減少了工作機會。
教育體制問題。雖然教育普及程度提高，但畢業生的專業技能和就業能力與市場需求存在脫節。同時，過分重視學歷而忽視實際能力，使得畢業生在就業競爭中處於劣勢。
個人因素。包括缺乏實際工作經驗、人際關係網路有限、自我認知不足等。這些問題使得求職者難以在競爭激烈的就業市場中脫穎而出。
就業觀念的改變。求職者對工作的期望更高，如高薪、穩定性、福利待遇等，而現實是並非每個人都能找到完全滿意的工作。
招聘流程複雜。現代招聘流程越來越複雜，包括填寫詳細申請表格、參加多輪面試和測試等，這增加了求職者的時間和精力投入。
綜上所述，工作難找的原因既包括巨觀經濟和教育體制的問題，也與個人的準備和選擇有關。解決這些問題需要社會、教育機構、企業以及個人共同努力。