工作不安全感是一種基於員工個體感知和對當前工作環境的解讀而形成的主觀工作壓力。以下是一些緩解或消除工作不安全感的建議：
加強學習，提升自己的競爭力。通過不斷學習和培訓，提高業務水平和技能，增強自身的競爭能力。
自我調節，變壓力為動力。學會自我調節，將壓力轉化為努力工作的動力。
適應環境和工作、管理模式的要求。改變工作狀態，調整工作節奏，以適應環境和工作模式的變化。
居安思危。提高危機意識，以自身能力去適應環境和競爭的需求。
在自身利益受到侵害時，運用法律來維護保障自己的權益。
以上建議可以幫助員工更好地應對工作不安全感，提高職業安全感。