工作中留痕的必要性取決於多種因素，包括工作性質、企業文化、法律法規等。以下是對工作留痕必要性的綜合分析：
確保工作可追溯性：
留痕有助於記錄和保存工作中的決策和操作，以便在需要時進行追溯，這對於問題排查和責任追究至關重要。
促進工作規範化和細緻化：
通過記錄和整理信息，留痕能夠促使工作人員更加細緻和全面地完成工作，提高工作效率和質量。
提高工作的透明度和責任感：
留痕使得工作成果更加透明，便於他人查閱和了解，同時增強工作人員的責任感，避免敷衍塞責。
應對風險和糾紛：
在工作中遇到糾紛或質疑時，留痕可以提供證據支持，幫助解決問題和風險。
促進個人和團隊成長：
通過總結經驗和教訓，留痕有助於個人和團隊提升工作能力和水平，實現職業發展和自我反思。
然而，工作留痕也可能帶來一些負面影響，如形式主義和效率下降。過度的留痕要求可能導致工作人員為了留痕而忽視工作的實際執行，從而產生形式主義之風。此外，留痕也可能占用寶貴的工作時間和精力，影響工作效率。
因此，工作留痕應當適度，根據具體情況進行調整。在追求高質量發展的當下，適度留痕是必要的，但需要避免形式主義，確保留痕的真實性和有效性。同時，留痕應當服務於工作的實際需要，而不是成為工作的負擔。在團隊項目中，留痕尤為重要，可以幫助避免責任不清和推諉扯皮的問題。
總之，工作中的適度留痕對於確保工作質量、促進團隊和個人成長以及應對潛在風險具有重要意義。然而，留痕應當平衡真實性和效率，避免形式主義和官僚主義的影響。