職場空窗期是指在職人士辭去一份工作後到找到下一份工作之間的時間。這段時間可能會帶來經濟壓力和精神壓力，但也被視為一個自我提升和反思的機會。
職場空窗期的原因和影響：
原因：可能是因為職業轉型、休息充電、家庭原因或其他個人原因。
影響：經濟壓力、精神壓力，或是一個自我提升和反思的機會。
職場空窗期的管理建議：
合理規劃：在辭職前儘可能找到下一份工作，以避免過長的空窗期。
利用時間：將空窗期用於學習新技能、參加培訓課程或旅行等，以提升個人競爭力。
積極面對：將空窗期視為一個調整心態、積蓄力量的時期，積極面對未來的職業挑戰。
職場空窗期的社會看法：
企業管理者：更看重個人能力的匹配，對空窗期的容忍度一般在6—12個月之內。
企業人事部門：相對嚴格，超過半數的比例認為應聘者的職場空窗期不能超過6個月。
社會公眾：對於因照顧家人、休息調整等客觀因素造成的職場空窗，社會和企業的寬容度應提高。
總之，職場空窗期是一個不可避免的職業生涯階段，應積極面對，利用這段時間進行自我提升和準備，以應對未來的職業挑戰。