工作能力低的表現可能包括多個方面，具體如下：
情緒管理不足。容易產生負面情緒，面對壓力時抱怨連連，且可能將負面情緒傳遞給他人。
內心算計多，實幹能力不足。缺乏具體工作的實踐能力和魄力，過於注重虛榮心。
執行力差。容易忘記交代的任務，做事時丟三落四，缺乏執行力。
缺乏自我反思。遇到問題時，更傾向於找藉口而不是解決問題。
缺乏計劃性。在工作上缺乏統籌規劃和時間管理，導致顧此失彼。
被動成長。習慣於被動接受教育和安排工作，缺乏主動性和創新精神。
溝通表達能力差。在匯報工作或闡述觀點時，缺乏邏輯性和組織能力。
學習能力差。面對新的工作任務或技術時，難以快速學習和適應。
做事呆板，缺乏應變能力。在工作上缺乏靈活性和適應性。
缺乏專業能力。在專業領域內技能不足，難以勝任工作任務。
要改善工作能力，可能需要從上述方面入手，進行有針對性的提升和改進。