在填寫希望待遇時，可以參考以下建議：
考慮個人經驗和技能：期望待遇應與工作經驗和技能相匹配。初級職位應聘者的期望待遇應較低，而有多年工作經驗和專業技能的人則相反。
研究市場行情：瞭解當前市場對自己所在領域、職位和地區的薪資情況。可以通過網站、諮詢公司或招聘平臺獲取薪資信息。
避免過高或過低估計：過高的期望待遇可能讓僱主覺得不現實，而過低則可能被視爲缺乏自信。確保待遇要求合理反映個人價值和市場行情。
考慮全面福利待遇：期望待遇不僅包括基本工資，還應包括社保、公積金、年終獎金等福利待遇。
靈活的態度：在填寫期望待遇時，留出一些餘地，表明對待遇有一定的靈活性，如願意根據具體情況進行談判。
寫“面議”：如果對具體的數字不確定，可以在面試表中寫上“面議”，這樣可以在面試時與HR討論具體的薪資要求。但心裏應有個預期價位，以便在談判時有個參考。
寫期望薪酬範圍：如果決定寫一箇薪酬範圍，應基於對公司的瞭解、崗位的市場價格以及個人實際情況。這爲HR提供了一箇談判的空間，同時表達了對應聘崗位的興趣和可能的調整意願。
寫具體期望薪資：如果決定寫一箇具體的期望薪資，應基於對自身價值和能力的評估。這可以作爲對用人單位的一箇參考，同時也可以從側面反映僱主對自己的滿意度。
總之，在填寫希望待遇時，應綜合考慮個人情況、市場行情和公司福利，以一箇合理且靈活的態度來表達自己的期望。