官員任用制度
常任制是一種官員任用制度，其核心特徵是官員在獲得職位後，除非因特定原因（如辭職、過失被辭退、免職、退休或死亡），否則通常會在該職位上長期任職。這種制度在現代實行文官制度的國家中較為常見，文官通過考試錄用後，除非遇到法定事由或經過法定程式，否則不會被強行免職或辭退。
常任制的目的在於降低國家行政成本，並通過官員的長期穩定性來提高政策的一致性和連續性。此外，常任制也與任期制相對，後者通常指的是官員的任期有限，如一年一選的情況。
在黨的組織結構中，常任制還體現在黨的代表大會上。黨的代表大會常任制意味著每次黨的代表大會完成換屆選舉任務後，在黨的委員會任期內每年舉行一次代表會議，行使黨的代表大會的職權。這種做法有助於保持黨的政策和方向的連續性，同時通過每年一次的代表會議，確保黨的決策能夠及時反映成員的意見和需求。