常用的招聘方法包括：
發布招聘廣告。在工廠門口、人才市場、勞動就業部門等地方發布招工啟事，註明招聘要求，並留下聯繫方式。
網路招聘。在知名招聘網站上開設專門的招聘網頁，以吸引有工作經驗的求職者。同時，可以利用社交媒體和問答平台進行遠程和社交招聘。
校園招聘和內部推薦。與職業技能學校、大中專院校合作舉辦專場招聘會，吸引應屆畢業生，同時鼓勵內部員工推薦人才。
勞務派遣和獵頭公司。與人力資源公司或獵頭公司合作，尋找特定需求的員工。
內部招聘。如公開競聘、提拔輪崗等，適用於管理崗位或特殊崗位的招聘。
利用媒體資源。在電視台、廣播電台、戶外廣告牌等媒體上發布招聘廣告。
全員招聘和熟人推薦。通過公司內部全員發動，利用人際關係網路進行招聘。
特殊活動。如參加商業活動、利用高校資源等，以吸引不同背景的求職者。
利用專業平台。尋找專業且用戶友好的招聘平台，如好向圈等。
這些方法的選擇取決於公司的需求、預算、目標求職者的特點等因素。