平均薪資的計算方法可以根據不同的需求和場景有所不同。以下是一些常見的平均薪資計算方法：
月平均工資的計算：
通常是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。
包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入，但不包括加班工資和非正常工作期間的收入。
如果工資低於當地最低工資標準，應當按照當地最低工資標準計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算。
年平均工資的計算：
職工年平均工資 = 報告期實際支付的全部職工工資總額 / 報告期全部職工平均人數。
通過將每月工資總額相加（不包括福利和獎罰工資），再除以年平均人數，得到更爲全面的工資水平。
具體計算示例：
首先將年薪換算成以元爲單位的小數。例如，60000元 = 60000元/10000 = 6.0元。
然後將這個小數除以12個月，得到每月平均工資。例如，6.0元 / 12個月 = 0.5元/月。
最後，再將這個小數除以員工人數，得到每人的平均工資。例如，如果員工人數爲12人，則0.5元 / 12人/月 = 0.042元/人/月。
綜上所述，平均薪資的計算應該根據具體情況採用合適的方法，確保結果的準確性和公正性。