年假的原因主要包括以下幾點：
維護職工權益。年假是勞動者連續工作一年以上後享有的帶薪休假權利，旨在保障職工的休息和休假權利，調動工作積極性。
法律規定。《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》等法律法規明確規定了勞動者享受帶薪年休假的條件和標準。
促進勞動者的健康和工作效率。定期的休假有助於恢復體力、提高工作效率，同時也是對勞動者貢獻的認可。
解決勞動爭議。在勞動爭議解決過程中，年假成為一個重要的議題，涉及到勞動者合法權益的保護。
此外，年假的天數根據職工的累計工作時間不同而有所不同，累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。