年假的計算方式主要依據個人的工作年限，具體如下：
工作滿1年不滿5年的員工，每年可休假5天。
工作滿5年不滿15年的員工，每年可休假10天。
工作滿15年不滿25年的員工，每年可休假15天。
工作滿25年以上的員工，每年可休假20天。
此外，如果員工在當年未休年假，且未書面申請不休，則需按照3倍日工資標準支付員工。
對於未休完的年假，如果員工在離職時未休完年假，可以按照正常日工資標準發放，即通過發工資的形式補償未休的年假。
需要注意的是，年假的計算是基於個人累計工作年限，而非僅限於當前僱主的工作年限。對於新員工，年假的天數是根據在單位剩餘日曆天數折算確定的，如果折算後不足1整天的部分則不享受年休假。