年功制度，全稱年功序列制度，是一種在日本廣泛套用的薪酬制度。它主要特點是員工的基本薪酬隨著年齡和企業工齡的增長而逐年增加。這種制度的理論基礎是，隨著員工年齡和在企業工作年限的增長，他們的技術熟練程度和對企業的貢獻也會增加。年功序列工資制由企業自行決定工資標準，基本工資與勞動的質量沒有直接聯繫，主要與年齡、企業工齡和學歷等因素有關。這種制度有助於穩定熟練工人隊伍，防止員工跳槽。
年功序列工資制分為「年」和「功」兩部分：「年」指的是單純的工作年數，通過積累工作年數，員工可以獲得晉升、獎金、榮譽、醫療保障、養老金等一系列獎勵；「功」則是指幫助企業實現目標，積累的功勞可以實現突破式的發展，對天賦型人才十分友好。
年功工資也被稱為工齡工資，是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式，有助於鼓勵職工長期在企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。