年功序列工資制是日本企業的一種傳統工資制度，它根據員工的年齡、企業工齡和學歷等因素，逐年增加員工的基本工資。這種制度的理論基礎是，隨著年齡的增長和企業工齡的增加，員工的技術熟練程度提高，對企業做出的貢獻也越大。年功序列工資制的主要特點包括：
工資標準由企業自行決定。
基本工資與員工年齡、企業工齡和學歷等因素相關，但與勞動的質量沒有直接聯繫。
基本工資是計算職金、退休金和獎金的基礎。
起點工資較低，工資差距較大。
隨著企業工齡的增長，員工每年可以定期獲得加薪。
這種工資制度的目的是為了穩定熟練工人隊伍，防止員工流失。它適用於同一公司或企業內連續工作的情況，不同公司的工齡通常不能連續計算。年功序列工資制通過每年定期增加工資，形成了一定的工資增長序列，因此得名。
年功序列工資制的優點包括其簡單性和傳統性，它鼓勵員工長期忠誠於同一企業，有助於企業的穩定發展。然而，它也存在一些缺點，例如可能不利於吸引和保留多樣化背景的員工，以及可能阻礙企業內部基於能力和績效的工資差異化。