年功薪金，也稱為工齡工資，是一種基於員工在企業中工作的年數來支付的經濟補償。這種薪酬制度體現了企業對員工長期服務和經驗的認可，通常與員工的年齡、工齡和學歷等因素相關聯。年功薪金的特點如下：
工資標準由企業決定。不同企業可能有不同的年功薪金計算方法和標準。
基本工資按年齡、工齡和學歷等因素計算，但與勞動的質量沒有直接聯繫。
年功薪金通常作為職金、退休金和獎金的計算基礎。
年功薪金起點工資低，工資差別大，隨著工齡的增長，每年定期增加。
年功薪金可能按企業自行規定的年功工資表次序增加。
年功薪金的具體計算方法可能包括線性遞增法、分段遞增法或定期調整法，計算時會考慮員工的工作年限和企業的具體規定。例如，有的企業可能規定工齡越長，年功薪金越高；有的企業可能根據員工的工作表現調整年功薪金的比例。年功薪金的具體數額和計算方式因企業而異，通常反映企業的薪酬政策和文化。