年度考覈是一種對個人或單位在一年內的表現進行評估和等級評定的制度。以下是詳細介紹：
考覈內容。年度考覈主要關注個人或單位在一年內的工作表現，包括工作投入量、工作效率、工作態度、工作質量、工作效率等方面，對於事業單位工作人員的考覈，還會考慮德、能、勤、績、廉等方面的表現。
等次劃分。考覈結果通常分爲優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）和不定等次，其中優秀等次通常有一定的比例限制，而其他等次則沒有這樣的限制。
考覈目的。年度考覈不僅用於評估個人或單位的表現，還與個人晉升、獎懲等多方面的事項相關聯。
考覈方式。事業單位工作人員的年度考覈通常結合平時考覈、專項考覈等方式進行，考覈內容會根據不同的行業、類型、層次、崗位進行個性化調整。
考覈結果的運用。年度考覈結果還會被用於調整崗位、職務、職員等級、工資和評定職稱、獎勵，以及變更、續訂、解除、終止聘用（任）合同等。