年終獎的計算方式因企業而異，常見的計算方式包括：
合同約定。根據勞動合同中約定的金額計算，可能會根據員工當年的績效進行調整，但變動通常不會太大。
依據公司效益。根據公司年度收益的一定比例計算年終獎，然後結合員工的職級、崗位、薪酬規定等因素進行分配，同時考慮員工當年的績效。
12+1或12+2方式。到年底企業根據員工服務時間，多發1到2個月的工資作爲獎勵，這種方式會考慮公司營業指標、客戶指標和個人指標等因素。
全年一次性獎金。根據居民個人取得的全年一次性獎金進行計算，不併入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照通知所附按月換算後的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
不同的企業可能會有不同的計算方式和標準，所以具體的年終獎計算方式需要結合企業的規定和員工的實際情況來確定。