年薪制是一種以年度爲單位的薪酬支付方式，主要用於確定並支付企業經營管理人員收入。這種制度依據企業的生產經營規模和經營業績來確定經營者的報酬，通常由基本年薪和風險年薪兩部分組成。年薪制的設計目的是爲了將經營者的利益與企業所有者的利益相聯繫，使經營者的目標與所有者的目標一致，形成對經營者的有效激勵和約束。年薪制的主要對象是企業的經營管理人員，它不僅是一種工資報酬制度，也是一種激勵措施，旨在提升績效並促進人才建設。然而，由於薪酬中的很大一部分與個人的努力及企業經營狀況相掛鉤，年薪制也具有一定的風險和不確定性。