年薪通常包括以下幾個部分：
年度固定工資：這是經營者的保底收入，不與企業業績掛鈎，而是根據個人能力、社會消費水平和企業經營難度等因素確定。
年度效益工資：這部分工資可能與企業的業績相關，但具體比例和計算方式取決於企業的規定。
長期效益獎勵：這是對經營者長期貢獻的一種獎勵，可能基於企業的長期發展目標或業績。
社會保險：包括員工應享有的各項社會保險。
職工福利：這可能包括健康保險、住房補貼、餐飲補貼等。
職務消費：如車輛津貼等，用於補償員工因職務需要而產生的額外費用。
年薪作為年度固定報酬額，通常以貨幣形式按月發放，在形式上等同於月薪。年薪是實施激勵的基本保證，確保員工有一定的經濟保障，同時也能激勵員工為企業創造更好的業績。