「幹部能上能下」這一概念的實質是推動形成一種機制,使得幹部在職位上能夠根據能力和表現進行升降。
這一機制強調的是,幹部不僅能夠在職位上晉升,同樣也能夠根據工作表現和需要被調整到合適的工作崗位。這種機制旨在確保幹部隊伍的活力和效率,促進幹部在實際工作中的有效性和效率。
「幹部能上能下」這一概念的實質是推動形成一種機制,使得幹部在職位上能夠根據能力和表現進行升降。
這一機制強調的是,幹部不僅能夠在職位上晉升,同樣也能夠根據工作表現和需要被調整到合適的工作崗位。這種機制旨在確保幹部隊伍的活力和效率,促進幹部在實際工作中的有效性和效率。