彼得原理是什麼

彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得提出的一個理論，主要觀點是在等級制度中，每個員工都有晉升到他們無法勝任的職位的趨勢。

彼得原理指出，員工通常因為在一個職位上的良好表現而被提升到更高的職位，但如果繼續提升，他們最終會達到一個無法勝任的職位。這一理論強調了組織中晉升機制可能導致員工最終被推到無法有效發揮才能的級別，從而影響組織的效率和質量。