“獎勵”和“激勵”都是用於鼓勵和激發人們積極性的手段，但它們的使用方式和含義略有不同。
“獎勵”通常指的是給予物質或精神上的獎勵，如獎金、獎品、榮譽證書等，以激勵人們繼續保持或提高他們的表現和積極性。獎勵可以是一種正面的強化手段，用於鼓勵人們做得好或做得對的事情。
“激勵”則更側重於通過改變環境或條件，激發人們的內在動力和潛力，使他們感到有目標、有追求，並願意為之努力。激勵可以是正面的（如提高工資、給予表揚等）或負面的（如減少工資、批評等），以促使人們改變行為或態度。
總的來說，“獎勵”和“激勵”都是重要的管理工具，應根據具體情況和目標來選擇使用。